Bridgewater Associates

Материал из Wikibrand
Bridgewater Associates
Bridgewater Associates
Тип Хедж-фонд, инвестиционный фонд
Дата основания 1975
Основатели Рей Далио
Расположение США, Уэстпорт, Коннектикут
Ключевые фигуры Bob Prince (co-CIO); Greg Jensen(co-CIO); Дэвид Х. Маккормик (co-CEO) Eileen Murray (co-CEO)
Отрасль инвестиционное финансирование, Венчурное финансирование
Активы 160 млрд долларов (под управлением компании)
Число сотрудников 1500
Сайт https://www.bridgewater.com/

Bridgewater Associates — американская инвестиционная компания, основанная бизнесменом-миллиардером Реем Далио в 1975 году. Фирма обслуживает институциональных клиентов, включая пенсионные фонды, некоммерческие организации, Фонды, правительства и центральные Банки разных стран. По состоянию на 2020 год Bridgewater являлся одним из десяти крупнейших Численность персонала компании составляет 1500 человек. Хедж-фондов, под управлением которого находятся активы в 160 млрд долларов.

В 1981 году Bridgewater Associates переместил свою штаб-квартиру из Нью-Йорка в Уэстпорт, штат Коннектикут. Генеральный директор компании — Дэвид Х. Маккормик.

Бизнес-модель

Стиль управления, используемый Bridgewater Associates, так называемый глобальный макрос, основан на экономических тенденциях, таких как Инфляция, обменные курсы и Валовой внутренний продукт. Компания начала свою деятельность в качестве инвестиционного консультанта и позже стала компанией, занимающейся институциональными инвестициями.

Корпоративная культура

В 2005 году, после быстрого роста компании, Рэй Далио написал книгу «Принципы». В 2017 году он опубликовал новую версию под названием «Принципы: жизнь и работа», которая стала бестселлером New York Times. Она является отчасти книгой по саморазвитию, отчасти руководством по менеджменту. Компания признает, что сотрудники «часто сталкиваются с культурным шоком», когда начинают там работать, и Далио соглашается: «Это не для всех». Согласно веб-сайту компании, сотрудников поощряют к напористости, а обсуждение разногласий и ошибок принято считать важной частью корпоративной культуры, поскольку предполагается, что они стимулируют как обучение, так и прогресс. Сотрудники Bridgewater используют также «dot collector» - инструмент, который позволяет в реальном времени оценивать мнения друг друга.

Примечания

Ссылки